…ni; ne seguiva un' altra di pari contenuto datata 31.10.16, poi nulla (nemmeno la lettera di licenziamento) .Tali documenti non sono stati considerati utili ai fini della giustificazione dell' assenza…...
…: ACCERTARE E DICHIARARE la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al Dr. C.XXXXX M.XXX F.XXXXXXX all' esito del procedimento disciplinare iniziato con lettera di contestazione di dat…...
…disciplinare allorquando questi manifesti, attraverso la propria C inerzia protratta nel tempo, un comportamento in tal senso concludente" (Cass. SS.UU. s. 30985/2017, in fattispecie di licenziamento …...
… ribadiva l' illegittimità del licenziamento perché discriminatorio per difetto di giusta causa e di giustificato motivo e per mancata affissione del codice disciplinare. Concludeva in conformità chie…...
… del licenziamento intimatole per giusta causa con provvedimento del 27.8.2021, consegnatole il 6.9.2021, e con effetto dal 20.8.2021, giorno in cui era stato avviato il procedimento disciplinare ex a…...
…tazione del precedente disciplinare - anch' esso per insubordinazione - mai contestato dalla ricorrente: l' episodio era grave e tale da integrare giusta causa di licenziamento. Si costituiva in giudi…...
…one dal servizio. All' esito del procedimento disciplinare, il Comune, con atto dell' Il luglio 2018, ha irrogato al P.XXXXX la sanzione del licenziamento, prevista dagli artt.55 quater e ss. del d.lg…...
…zione disciplinare veniva disposta la sospensione cautelare del lavoratore dall' impiego. 1.2 - Vane essendo state le giustificazioni offerte dal ricorrente, ne veniva disposto il licenziamento per gi…...
…cuna giustificazione ed all' esito del procedimento disciplinare, con lettera del 21-02-2022, la società convenuta gli aveva intimato licenziamento per giusta causa come segue: "Con lettera raccomanda…...
…i un licenziamento disciplinare) ma anche alla luce della complessiva condotta del ricorrente. Si intende fare riferimento alla condotta tenuta immediatamente dopo i fatti di cui al licenziamento ogge…...